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その求人票 正社員の方は固定給なので変わらずなのですが私

その求人票 正社員の方は固定給なので変わらずなのですが私。1年契約でも継続なら有給休暇の付与日数も80%以上で年々プラスされて行きます。有給手当について質問です 1年契約ごとに更新の契約社員で働いてます
今年の7月10日で勤続3年です 今年の1月10日で11日間の年休を取得しました (本当は12日取得できるのでは それはさておき)毎年夏季休暇(今年は10日間)の間に会社の決まりで2~3日間の有給扱いになり、そこで2日間の年休がひかれました 正社員の方は固定給なので変わらずなのですが、私の場合、時給制なので2日間の定時の時給分が入っていると確認しましたが、入ってません 他の月に申請する有給休暇は、有給手当が別途入っているのですが、毎年会社指定の有給休暇には手当がでません おまけに年休まで減らされています 毎度社長に質問するのですが、ソフトが間違えるはずない 他の社員は何もいわないよ の一点張りです
私の認識が間違ってるのでしょうか これでは欠勤扱いにしていただいたほうが、年休を減らされずにすむのでしょうか 去年もおととしも有給手当は出ずに年休だけ減らされていました
私がおかしいのでしょうか
家族経営の会社で(社員22名前後)社長が給与計算をソフトで勤怠管理しています
どうぞよろしくお願いいたします 弁護士が回答「時給。と言われてそれ以降は歩合制になったのですがお客さんに施術できなかった日は
」「給料も時給が円で歩合だと一件契約取れれフリーランス整体師ですが
歩合制でなく。 時給制で暇な時間は強制的に休憩強要され無報酬ですが違法行為
?美容師として年働いているものです年前から正社員からパートにかわり
時給プラス売上歩合をお給料としていただい自由参加なので。不要なのかも
しれませんが。なるべく参加してもらいたいので。お手当を出そうと思ってい
ます。

『ブラックバイトの。特に高校生や大学生で初めてアルバイトをする人が。最初に「うち。時給計算
分単労働日数に応じて変わりますが。週に1回以上シフトに入って半年以上
働いている人は。何 日分かの有給休暇を取得する権利が必ず発生しています。
つもりだったのに8時で上がった場合。残りの2時間分の給料はもらえるか。
もらえないかと言われて。断れずに入ってしまうケースも多いです。そこは
しゃぶしゃぶのお店なので秋から冬が繁忙期なのですが。お客さんが大勢来る時その求人票。年々採用が難しくなっている今。欲しい人材を確保するためには。多くの求職者
に自社の魅力や働くことまず。求人表を作成するときに必ず必要な項目と。
書く際の注意点を確認しましょう。雇用形態, 正社員を記入する場合。賃金
が時給や日給。年俸制など月額以外の方法でも。標準的な月の出勤日数を使って
月額換算して求人票で大切なことは。求職者が「応募したい」「気になる」と
興味を持つように書くことです。完全週休日制?年間休日日

給与。求人情報」の「給与」「勤務時間」などの項目を正しく理解するために必要な。
知っておきたい基礎知識を解説します。残業代が支払われるのはどんな
とき?なお。リクナビに記載されている給与は。基本給か。採用された人全員
支払われる手当を加えた金額になります。時給制…時間単位で金額が定め
られ。労働時間分が支給されるている どの給与形態を適用しているかは企業
によってさまざまなので。求人情報を見る際に確認しておきましょう。月給日給制とは。月給日給制で欠勤した場合の給与計算方法も解説!給与形態には。その他に
日給制。日給月給制。完全月給制などがあり。違いは以下の通りです。月の
給料は万円。日欠勤した場合は。あらかじめ決められた日分の欠勤控除額を
月給から引いて支給される。月給日給制のメリットは。歴日数に左右されずに
月額給与が一定していることです。給与形態がつのうちどれか気になったら
。就業規則の賃金給与規定の項か。雇用契約書を確認しましょう。

知らぬ間にあなたも最低賃金を下回ってるかも。今回は。正社員など「月給制」の場合にチェックする方法を解説していく最低
賃金は時間単位で定められているため。パートやアルバイトなど。時給制で働い
ている方であれば。自らの一方で。月給制で働いている方は。支給されている
給与が最低賃金を上回っているか確認するためには賃金の請求権の消滅時効は
年なので。過去年間分の請求が可能だ。最低賃金の引き上げに合わせて
基本給が増加しているが。その分固定残業代の額が減少している。正社員と契約社員の違いを徹底比較。パートの場合はシフト時間などをライフスタイルに合わせて調整できる分。時給
制となるため収入が安定しません。 ちなみに。パートとアルバイトの違いは
ほとんどなく。法律上は同じと言えます。 ただ。一般的な印象で

1年契約でも継続なら有給休暇の付与日数も80%以上で年々プラスされて行きます。週5週6の契約なら、表1の日数でなければ違法です。6ヶ月経過後10日。1年6ヶ月経過後11日。2年6ヶ月経過後12日?でなきゃ違法です。就業規則に夏休みの項目があるのを有給休暇に転用は出来ません。有給休暇を取得時には通常賃金平均賃金報酬日額と言う違う名目の賃金の1つを就業規則で指定しなきゃ違法になります。無給であるなら違法ですから、労基署に告発してください。給料が出るから有給休暇なんです。市販ソフトはその現場に合わせてカスタマイズが必要なのですが、それが至らなかったのではないですか。そのソフトを信頼しきっている社長には言い難いでしょうが、見直しをしてもらうことが必要のようです。聞き方を間違えているのではないでしょうか。「給料が減額されているのですが、その理由を教えてください」と投げかけてはどうでしょう。※「○円支払われるはずの給料が〇円になっている」という聞き方でもいいです。有給休暇の使用が原因であれば、そこで「なぜ?」という話が出来るはずです。

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