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シフトを減らされた アルバイトで今まで平等に扱われてきた

シフトを減らされた アルバイトで今まで平等に扱われてきた。雇用して貰った際に、労働契約書を貰っていますか。アルバイトで今まで平等に扱われてきたシフトの数をある期間を超えてから大幅に削られるようになったのですが、労働基準法的にどうなんでしょうか
詳しい方のご意見聴きたいです

これ までは、シフト希望を出すと皆平等に扱われ、皆同じだけ削られていたので問題はありませんでした
しかし、今年に入り私が就活から戻ってきてから、私のシフト希望だけ他のバイトに比べかなり削られ、明らかにフェアではありません
店長に理由を聞くと、
「お前はもうあと半年だから下の子をたくさんシフトに入れて育てたい 」

私はもうバイトを始めて5年目ですが、小さな店ということもあり労働契約書に週○日などの具体的な取り決めはありませんでした シフトの融通はとても利く店で、自分だけでなく周りのバイトも皆、試験前やプライベートな事情で一定期間休んだりなどはしています
それなのに上記のような理由で、私のシフトを周りのバイトに比べて大幅に削るというのはおかしくないですか
シフト希望を大幅に削られるとは、収入を大きく減らされるということ
今日、直接店長と会って話すのですが、何か言っておいた方が良いことなどありましたらご教授願います シフトカットは法令違反。パートやアルバイトだから。労働日数や時間を自由に調整しても問題ないだろう
」と考えられているケースは少なくアルバイトの労働問題でたびたび話題に
挙がる「シフトカット」ですが。とりわけ今般のコロナ禍においては労働者側
からご① シフトを組んでいても。直前になってシフトを削る; ② 終業予定時刻
よりも早く切り上げさせる; ③ 雇用て人員を調整したい」等。相応の事情が
あるようですが。このようなケースもやはり会社都合のシフトカットで

店長に突然バイトを減らされたら。さて。こうした場合。本当に店長のいうとおり。仕事は休みで無給ということ
なってしまうのでしょうか?さらに。「明日はお客さんが少なくなりそうだ
から」というのは。お店側の都合であり。さんに非があるわけではありません。
かのような契約を結ぶやり方も出てきているようですが。そのようなやり方
では。労働条件が明示されているとはしかし。決められたシフトで人手が
あまる。職場が円滑にまわらないというのは。店長やさらにその上の立場のシフトカットは違法。雇用側の都合や見解での一方的な勤務日の設定や勤務時間を減らす「シフト
カット」による。従業員とのトラブルや。コミュニケーションの齟齬。法的な
問題が浮上しています。アルバイトにどのような対応をしなければならないのか
。どのように進めていけなければならないのかの会社都合によりシフトカット
した場合は「違法」になる場合があることを知っておきましょう。労働基準法
上。休業手当は「給料や賞与」などと同様に賃金として扱われるので。

シフトカットで損してませんか。あした。お客さん少ないから休んでいいよ」アルバイトをしている皆さん。言
われたことはありませんか?シフト表大学生などアルバイトの同僚はおよそ
人。1日のアルバイトは3。4人でまわすことになっているそうです。人件費
がかかるからという理由で当日にシフトを削られる」という声もありました。
また客足が減ってきたから早上がりを強制させられるといった場合も。減らさ
れる時間によっては休業手当が支払われる場合もあるということです。シフトを減らされた。シフトが減ったことが即問題となるものではない この問題を考える上で。その
念頭に置かなければならないことは。そも [で勤務する携帯のパートや
アルバイトは。シフトが柔軟に組まれることを前提とする雇用形態である。
ということです。日に減らされたような場合で。合理的が理由の説明などが
無いときには。退職勧奨。賃金減額や職場からの排除などのからこれまでの数
年間。コンスタントに週日シフトに入っていたのに。今月からいきなり週日に
なった。とか。夜勤

雇用して貰った際に、労働契約書を貰っていますか?そして、日々の記録を細かく記録していますか?それ等の書類類は必要となりますが、会社側の都合で主さんの同意無くシフトカットされたとなると労働基準法26条をにより平均賃金の60%程度を休業手当として会社側が主さんに支払う義務が発生するかもしれません。但し、雇用契約を結ぶ際に今後、週〇〇日、1日あたり〇〇時間、主さんを雇用しますよという勤務条件を口頭ではなく書面で会社側から貰っている事が条件となります。

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